Twoim problemem jest to, że powszechną NICOŚĆ mylisz z osobistą PUSTKĄ
Upoważnienie
Upoważnienie jest to oficjalne uprawnienie osoby upoważnionej do występowania z imienia osoby upoważniającej i wykonania za nią określonych zadań.
W upoważnieniu trzeba wyraźnie wskazać osobę upoważniającą i upoważnioną.
Zwykle przydaje się, gdy trzeba odebrać/złożyć jakieś oficjalne pismo w urzędzie, sądzie, czy innej instytucji.
Układ
1. Miejscowość, data
2. Dane osoby udzielającej upoważnienia (imię, nazwisko, adres, numer dowodu)
3. Nagłówek („Upoważnienie”)
4. Informacja kogo dotyczy upoważnienie
5. Adres i numer dowodu tożsamości osoby upoważnionej
6. Informacja do czego zostaje upoważniona
7. Podpis osoby upoważniającej
8. Przykład
9.
10. Nowe, 23.05.2008 r.
11. Adam Kowalski
ul. Nowa 5
09-345 Nowe
nr dowodu os. ACU 643466
12.
13. Upoważnienie
14. Ja, niżej podpisany upoważniam mojego brata Aleksandra Kowalskiego, zamieszkałego w Nowych przy ulicy Dobrej 8, legitymującego się dowodem osobistym nr ACU 567854, do odbioru zaświadczenia o numerze identyfikacyjnym REGON.
15. Podpisano
Adam Kowalski
Notatka służbowa
Notatka służbowa jest dokumentem stosowanym w firmach, instytucjach i urzędach. Służy prawnemu udokumentowaniu bieżących ustaleń w celu kontroli realizacji czynności służbowych. Dlatego musi być precyzyjna.
Notatka służbowa powinna uwzględniać:
· datę sporządzenie
· miejsce spotkania
· czas spotkania
· personalia osób ją sporządzających
Przykład: Notatka służbowa ze spotkaniaData:28.01.2010 r.
Dom Kultury w Iksowie, Siedziba Komitetu ds. Budowy Ośrodka Sportowego dla Młodzieży
Jakub Nowak – Przewodniczący Komitetu ds. Budowy Ośrodka Sportowego dla Młodzieży
Sławomir Jarzęba – Sekretarz gminy Iksowo
Aldona Jastrzębska – Sekretarz Stowarzyszenia „Klon”
Bogusław Heban – Prezes Stowarzyszenia „Młodziki”
Przedstawiciele społeczności gminy Iksowo.
W czasie spotkania sekretarz gminy Sławomir Jarzęba zadeklarował chęć pomocy przy budowie Ośrodka Sportowego dla Młodzieży. Zobowiązał się do podjęcia przez władze następujących zadań, będących odpowiedzią na postulaty Komitetu ds. Budowy Ośrodka.
1. Przeznaczenie na pomoc w pracach wykończeniowych części środków uzyskanych przez Dom Kultury za wynajmowanie powierzchni reklamowych.
2. Pozyskiwanie sponsorów dla inwestycji wśród firm potencjalnie zainteresowanych reklamą swoich wyrobów w budowanych obiektach.
Ponadto Stowarzyszenie „Klon” i Stowarzyszenie „Młodziki” podejmują się zebrania minimum 25 tys. zł organizując mecze, kwesty i pikniki na rzecz wybudowania ośrodka, a także zaangażowania w akcję harcerzy i młodzieży z miejscowych szkół.
Szczegółowy kosztorys sporządzi grono specjalistów wyłonione na następnym posiedzeniu Komitetu ds. Budowy Ośrodka Sportowego dla Młodzieży, które odbędzie się dnia 2.02.2010 r.
1) ...
2) ...
Andrzej Woźny
Rozwiązanie umowy o pracę
za porozumieniem stron
Jeśli zarówno pracownik jak i pracodawca wyrażą zgodę na rozwiązanie stosunku pracy zostaje on rozwiązany za porozumieniem stron. Z inicjatywą rozwiązania umowy o pracę może wystąpić zarówno pracownik jak i pracodawca. Składa wówczas ofertę. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest najdogodniejszą dla obu stron formą ustania zatrudnienia. Nie wymaga także uzasadnienia.
Wzór 1: Oferta pracownika dotycząca rozwiązania umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron
..............................
(miejscowość, data)
.........................
(dane pracownika,
stanowisko)
..........................
(dane pracodawcy)
Zwracam się do Pana .................... z wnioskiem o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę zawartej w dniu ..................... na zasadzie porozumienia stron z dniem ..................
.............................
(podpis pracownika)
......................................
(potwierdzenie pracodawcy)
Wzór 2: Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
...........................
(miejscowość, data)
..........................
(dane pracodawcy)
Rozwiązanie umowy o pracę
za porozumieniem stron
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron zawartej w dniu ............... pomiędzy ..................... zwanym dalej Pracodawcą a ............................ zwanym dalej Pracownikiem.
Strony zgodnie postanawiają rozwiązać łączącą je umowę o pracę z dniem ...............
Do czasu rozwiązania umowy pracownik będzie świadczył pracę/będzie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy.
...................
(pracodawca)
...................
(pracownik)
Wypowiedzenie
umowy o pracę
Wypowiedzenie to pisemne rozwiązanie umowy o pracę. Polega na tym, że jedna ze stron stosunku pracy składa drugiej oświadczenie, skutkiem którego jest rozwiązanie stosunku pracy. Stroną wypowiadającą może być pracodawca lub pracownik.
Kodeks pracy (art. 30 § 4) zobowiązuje pracodawcę w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartą na czas nie określony lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia do wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
Układ
1. Miejscowość, data
2. Dane nadawcy
3. Dane adresata
4. Nagłówek (np. „Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem”)
5. Informacja o rozwiązaniu umowy o pracę, wraz z datą jej zawarcia, a także okresem wypowiedzenia
6. Przyczyna rozwiązania umowy (nie jest konieczna gdy wypowiada pracownik, chociaż wskazana)
7. W wypadku, gdy wypowiada pracodawca - informacja o prawach pracownika
8. Podpis
9. Tekst potwierdzający otrzymanie wypowiedzi
10. Data i podpis osoby, która otrzymała wypowiedzenie
11. Przykład 1. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika12. Warszawa, dn. 17.05.2005 r.
13. Jan Kowalski
redaktor pomocniczy
ul. Dobra 5
05-329 Warszawa
14. Szanowny Pan,
Arkadiusz Sikorski
Wydawnictwo „Nolan”
ul. Długa 12
05-324 Warszawa
15.
16. Rozwiązanie umowy o pracę
za wypowiedzeniem
17. Niniejszym rozwiązuję umowę o pracę zawartą 14.06.1995 r., z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.
18. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest trudna sytuacja rodzinna, która uniemożliwia mi dalsze wykonywanie obowiązków.
19.
20. Z poważaniem
Jan Kowalski
21. Wypowiedzenie otrzymałem
17.05.2005 r., Arkadiusz Sikorski
o pracę przez pracownika
23. Warszawa, dn. 17.05.2005 r.
24. Jan Kowalski
redaktor pomocniczy
25. Wydawnictwo „Nolan”
ul. Długa 12
05-324 Warszawa
26.
27. Wypowiedzenie umowy o pracę
28. Wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu 14 czerwca 1995 r., na czas nieokreślony z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upływa w dniu 18 sierpnia 2005 r.
29. Jan Kowalski
lWypowiedzenie otrzymałem
17.05.2005 r., Arkadiusz Sikorskil31. Przykład 3. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
przez pracodawcę
32. Jelenia Góra, dn. 17.05.2005 r.
33. Nowy Styl sp. z o.o.
ul. Długa 12
58-500 Jelenia Góra
34. Pan Arkadiusz Sikorski
35.
36. Wypowiedzenie umowy o pracę
37. Wypowiadam Panu umowę o pracę zawartą w dniu 1 lutego 1995 r. na czas nieokreślony z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upływa w dniu 23 sierpnia 2005 r.
38. Przyczyną wypowiedzenia Panu umowy jest częsta absencja w pracy spowodowana chorobą, która dezorganizuje sprawne funkcjonowanie zakładu pracy.
39. Pouczenie:
40. Jednocześnie informuję, że przysługuje Panu prawo do wniesienia odwołania od niniejszego wypowiedzenia do Sądu Pracy w Jeleniej Górze, ul. Bankowa 18, w terminie 7 dni od dnia jego otrzymania.
41. Z poważaniem
Jan Nowik
Szef Zarządzania Personelem
42. Wypowiedzenie otrzymałem
17.05.2005 r., Arkadiusz Sikorski
Życiorys piszemy najczęściej na żądanie różnych instytucji. Powinien on być napisany rzeczowo i zwięźle, stanowi bowiem dokument. Z tym wiąże się następny wymóg – musi zawierać dane prawdziwe. Pisany jest w pierwszej osobie, językiem pozbawionym emocji. Ze względu na wiek autora i jego ścieżkę życiową każdy życiorys jest inny.
· Dane osobowe, takie jak: data i miejsce urodzenia, imiona rodziców, ich zawód, nazwisko rodowe matki, rodzeństwo, stan rodzinny.
· Wykształcenie: rodzaj szkół, miejscowość, studia wyższe (nazwa uczelni, wydział, kierunek), kursy, znajomość języków, stopnie naukowe, kwalifikacje, rozpoczęcie nauki.
· Praca zawodowa: lata i miejsce pracy, zakłady pracy, stanowiska, pełnione funkcje.
· Pozazawodowa działalność, wolontariat itp.
· Inne: nagrody, wyróżnienia, odznaczenia, kary.
· Zamiary na przyszłość.
· Przykład· Warszawa dn. 04.01.2008 r.
· Anna Jaworska
02-890 Warszawa
ul. Egzotyczna 3 m. 8
·
· Urodziłam się 23 marca 1983 roku w Wołominie. Mój ojciec Andrzej jest z zawodu murarzem. Od 1991 roku, razem z moją matką, Agnieszką, prowadzą własną działalność gospodarczą w branży handlowo-usługowej. Dorastałam w rodzinie robotniczej, która w wyniku transformacji z 1989 roku, została niejako „przekwalifikowana” na samodzielnych przedsiębiorców.
· W latach 1998-2002 uczęszczałam do I Liceum Ogólnokształcącego im. Wacława Nałkowskiego w Wołominie. Już wtedy interesowałam się polityką i zasadami funkcjonowania społeczeństwa. W 2002 roku przeprowadziłam się do Warszawy.
· W tym samym roku zdawałam na studia dzienne, na Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie, na kierunek Socjologia. Wybrałam specjalizację Socjologia Zarządzania i Rozwoju Lokalnego. Na czwartym roku studiów...